Los Delegados de CSIF han registrado en la mayoría de las universidades públicas una solicitud, dirigida a los Vicerrectores/as de Profesorado o al Rector/a en su caso, buscando que se lleven a cabo las actuaciones oportunas para que en próximo Consejo de Gobierno se tome el acuerdo con efectos internos de considerar a la figura de profesor sustituto a tiempo parcial como categoría docente equivalente a la de profesor asociado a los efectos de lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Sigue leyendoEl Tribunal Supremo reconoce el derecho al cobro de Quinquenios al profesorado laboral a tiempo parcial de las universidades públicas madrileñas
- El TS desestima los recursos de casación ordinarios interpuestos por las universidades y confirma y declara la firmeza de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 202/2022, de 21 de marzo
- CSIF, que estaba personado en el procedimiento, pide a las universidades que paguen los quinquenios y sexenios y dejen de discriminar al PDI laboral temporal como consecuencia únicamente de su vínculo laboral
El Tribunal Supremo en sentencia nº748/2025, de 23 de julio, obliga a las universidades públicas madrileñas a pagar el complemento de docencia a los profesores asociados.
La sentencia reconoce el derecho del Personal Docente Investigador a tiempo parcial a recibir el complemento salarial por evaluación docente (Quinquenios) en los mismos términos que sus colegas permanentes y a tiempo completo.
Conclusiones de la sentencia:
- «El PDI laboral a tiempo parcial de las Universidades públicas de Madrid tiene derecho a percibir el componente por méritos docentes cuando supera la evaluación (…), en proporción a su jornada».
- «No hay ninguna razón objetiva que justifique que este componente por méritos docentes se abone a los profesores contratados a tiempo completo y no se abone a los profesores a tiempo parcial»
- «La aplicación del coeficiente de parcialidad de 0,5 en las evaluaciones docentes del PDI laboral a tiempo parcial vulnera la prohibición de discriminación de los trabajadores a tiempo parcial»
Enlace a la Sentencia: https://drive.google.com/file/d/1rN8JpwY01KaFUfDLv-BD33HV-S_xmaVW/view
Recordatorio: El Consejo de Gobierno, a propuesta del rectorado y con el rechazo de todas las organizaciones sindicales, acordó un nuevo protocolo de comunicación, que se implementó el 15 de septiembre de 2025 (Último correo general), modificando la forma de correspondencia de los representantes de los trabajadores con la Comunidad Universitaria de la UPV, que venía siendo utilizada desde la creación del correo electrónico.
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CSIF trasladó al MCIU alegaciones sobre el Proyecto de RD por el que se establecen los ámbitos de conocimiento y especialidades (SUSCRIBETE para seguir recibiendo información de CSIF)
ATENCIÓN, MUY IMPORTANTE:
El Consejo de Gobierno, a propuesta del rectorado y con el rechazo de todas las organizaciones sindicales, acordó un nuevo protocolo de comunicación, que se implementará a partir del 15 de septiembre de 2025, modificando la forma actual de correspondencia de los representantes de los trabajadores con la Comunidad Universitaria de la UPV, que venía siendo utilizada desde hace décadas. Si crees que ESTAR INFORMADO es bueno para tener un mejor conocimiento de la realidad educativa, investigadora, profesional, universitaria y otros temas relacionados con tu actividad, debes SUSCRIBIRTE haciendo clic en todos los grupos y temas de tu interés.
CSIF trasladó al MCIU alegaciones sobre el Proyecto de RD por el que se establecen los ámbitos de conocimiento y especialidades
En CSIF tuvimos conocimiento del Proyecto de Real Decreto por el que se establecen los ámbitos de conocimiento y especialidades, y aunque desconocemos que haya habido negociación alguna, parece ser que se encuentra en una fase de redacción muy avanzada.
Lamentamos la falta de información y de negociación pero, no obstante, desde CSIF trasladamos hasta en tres ocasiones durante el mes de julio al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades una serie de comentarios y alegaciones al borrador que nos habéis hecho llegar desde diferentes universidades, tanto a título individual como a través de centros, conferencias de directoras/es y asociaciones. Os sintetizamos las más significativas:
Comentarios: empezando por cuestionar la pertinencia y utilidad del texto, denunciando después la ambigüedad y la falta de concreción de los términos Ámbitos de Conocimiento vs. Especialidades, para terminar con la no explicitación del carácter «universal» de la acreditación, la escasa definición del alcance del PRD con relación al listado de especialidades del BOE-A-2023-19027 o la no clarificación del impacto de la interdisciplinariedad.
Desde CSIF Educación queremos agradecer que se haya tenido en cuenta la propuesta presentada hace tiempo por esta organización en relación con la inclusión de la Optometría como especialidad dentro del nuevo Proyecto de Real Decreto por el que se establecen los ámbitos de conocimiento y especialidades del profesorado universitario.
Alegaciones sobre Ámbitos de conocimiento:
Proponemos que la Fisioterapia aparezca como un ámbito de conocimiento independiente, eliminando la mención genérica a «otros ámbitos sanitarios».
Incluir entre los ámbitos de conocimiento del artículo 2 del Proyecto del RD, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Inclusión de «Acústica» como ámbito del conocimiento dentro del artículo 2 del Proyecto de Real Decreto.
Consideramos razonable y solicitamos que se cree un ámbito de conocimiento específico para Terapia Ocupacional
Completar con «Arquitectura, EDIFICACIÓN, ingeniería civil y topografía» el enumerado 3 del artículo 2 de dicho proyecto de RD.
Inclusión de Ingeniería de la navegación e Ingeniería marina.
Alegaciones sobre Especialidades:
Debería incluirse la especialidad de Lingüística aplicada dentro del ámbito de Lingüística o del de Lenguas y Literaturas modernas.
Reformular la especialidad «Literatura Inglesa» y que se denomine «Literatura y Cultura de los Países de Habla Inglesa.»
Necesidad que en las especialidades aparezca «Anestesiología»
Inclusión como especialidad del área de conocimiento «Economía, Sociología y Política Agraria»
Diferenciar distintas lenguas y literaturas en la especialidad «Didáctica de la lengua y la literatura»
Recordatorio:
- Ayuda al profesorado para la acreditación a los cuerpos docentes universitarios: siguiente enlace: https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024
- Ayuda en la solicitud de Sexenios 2024: siguiente enlace https://sites.google.com/view/sexenio-de-investigacion-2024
Web de CSIF Universidad para ayudar al profesorado en sus solicitudes del programa ACADEMIA 2024 para acreditación a los cuerpos docentes universitarios (Profesorado Titular de Universidad y Catedrática o Catedrático de Universidad)
En la línea de lo que hacemos todos los años con la convocatoria de los sexenios de investigación, desde CSIF hemos elaborado una página web para ayudaros en el proceso de solicitud en ANECA de acreditaciones a las figuras de Profesorado Titular y Cátedras de Universidad con el nuevo sistema de 2024 (Programa ACADEMIA 2024).
Podéis verla en el siguiente enlace:
https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024
En esa página web recogemos los aspectos normativos, 4 vídeo- tutoriales, las características más destacadas de este nuevo sistema 2024, los formularios y documentos necesarios para efectuar la solicitud y un apartado de preguntas frecuentes, que busca resolver las dudas más habituales.
El contenido de los 4 vídeo-tutoriales es:
- En el primero explicamos las características más destacadas del procedimiento, las condiciones que debe verificar el profesorado que quiera solicitarlo, las novedades más importantes de este nuevo sistema de 2024 con respecto al anterior de 2016 y la documentación que hay que aportar.
- En el segundo analizamos detalladamente los criterios de evaluación y requisitos mínimos de referencia de los méritos y competencias requeridos para obtener la acreditación, tanto para PTU como para CU.
- En el tercero nos centramos en explicar cómo se realiza la solicitud a través de la aplicación informática.
- En el cuarto detallamos cómo se genera el Currículum Vitae Abreviado ANECA, que es el modelo de currículum que se solicita y que se genera a través del Editor de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) mediante la opción «Formato CVA (ANECA)».
Esperamos que todo el material os sea de utilidad.
ATENCIÓN, MUY IMPORTANTE: El Consejo de Gobierno, a propuesta del rectorado, acordó un nuevo protocolo de comunicación, de se implementará a partir del 15 de septiembre de 2025, modificando la forma actual de correspondencia de los representantes de los trabajadores con la Comunidad Universitaria de la UPV, que venía siendo utilizada desde hace décadas. Si crees que ESTAR INFORMADO es bueno para tener un mejor conocimiento de la realidad educativa, investigadora, profesional, universitaria y otros temas relacionados con tu actividad, debes SUSCRIBIRTE haciendo clic en todos los grupos y temas de tu interés.
CSIF celebra que el Gobierno «reaccione» ante sus denuncias y reactive la negociación del Estatuto del PDI y la comisión del 1% del PIB para financiar las universidades públicas
- El sindicato independiente ha incrementado en los últimos meses sus denuncias y críticas ante la perspectiva de un nuevo curso universitario marcado por la infrafinanciación y la precariedad del profesorado
- CSIF ha demandado recuperar y acelerar unas negociaciones largamente estancadas para garantizar la viabilidad de las universidades públicas y acabar con la inestabilidad del personal docente e investigador
Desde CSIF llevamos mucho tiempo denunciando que la implantación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) está marcada por la infrafinanciación de las universidades públicas, la precariedad del Personal Docente e Investigador y la desleal competencia de las universidades privadas.
Sigue leyendoÁmbitos de conocimiento y especialidades para la adscripción de puestos de trabajo del profesorado universitario
En el Sindicato CSIF hemos tenido conocimiento del último borrador del Proyecto de Real Decreto por el que se establecen los ámbitos de conocimiento y las especialidades para la adscripción de puestos de trabajo del profesorado universitario, que las rectoras y rectores de las universidades públicas recibieron hace días. El objeto de dicho proyecto de Real Decreto es cumplir con el artículo 64.4 de la LOSU. Os adjuntamos el mencionado borrador.
No hemos sido partícipes de ninguna negociación en esta materia y, por lo que parece, el proyecto de Real Decreto sobre ámbitos de conocimiento y especialidades se encuentra en una fase de redacción muy avanzada.
Con respecto a este proyecto de Real Decreto, desde CSIF ya le hemos trasladado algunas alegaciones al Secretario General de Universidades, Francisco García, sustituto desde hace poco más de un año de José Manuel Pingarrón y en breve presentaremos otras más.
El Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF
– Exigimos la convocatoria urgente de la mesa de negociación para negociar un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y cerrar ya la oferta de empleo público de este año, sin tasa de reposición
– El Gobierno aún retiene 1.800 millones de euros a las/os empleados del conjunto de las administraciones públicas
El Consejo de Ministros ha aprobado por fin la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.
CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha
recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.
Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.
Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.
Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.
Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:
• Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
• Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
• Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
• Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
• Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
• La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
• La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.
Resueltos los Sexenios de Investigación del profesorado Funcionario, y Resolución provisional de las ayudas FPU 2024
- El 97,17 % ha recibido una evaluación favorable
- Las notificaciones de los tramos concedidos a funcionarias/os se realizarán a lo largo de las dos próximas semanas
- Las solicitudes de la convocatoria de convenio (profesorado laboral) se resolverán por la CENAI a mediados del mes de julio
- Se confirma la consolidación del Campo 0 Interdisciplinar y Multidisciplinar
Más información en: 2025-sexenios-pleno – Aneca Web
Desde CSIF valoramos estos resultados y celebramos la calidad de la investigación del profesorado universitario.
Del mismo modo, nos congratulamos del trabajo realizado por CSIF con la Web y los vídeo-tutoriales de ayuda para la solicitud del Sexenio de Investigación 2024.
Resolución provisional de las ayudas FPU 2024
El Ministerio de Ciencia, Investigación y Universidades (MICIU) ha publicado este lunes, 16/06/2025, la resolución provisional de las ayudas para la Formación del Profesorado Universitario (FPU) 2024, destinadas a la formación investigadora en programas de doctorado para la consecución del título de Doctor/a y la adquisición de competencias docentes universitarias.
Sobre la Ley 2/2025 en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras
Se aplicará al personal funcionario de las AA.PP., obligando a las administraciones a:
- Valorar si es posible la adaptación del puesto
- Ofrecer una ubicación adecuada, si procede
La Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente, tiene su origen, según se indica en su propio preámbulo:
- por la aplicación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, sobre medidas de adaptación en la lucha contra la discriminación por motivos de discapacidad, para lo cual, las empresas deben adoptar las medidas adecuadas que permitan a las personas con discapacidades acceder al empleo, desempeñar su trabajo y progresar profesionalmente, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para las empresas,
- por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22), donde se subraya la importancia de que la empresa esté obligada a tratar de acometer ajustes razonables antes de extinguir el contrato de una persona trabajadora declarada en situación de incapacidad permanente total, extinción que solo puede proceder si dichos ajustes no son posibles.
Óscar López anuncia que el Gobierno abonará ¿en breve? la subida del 0,5 pendiente, tras la queja de CSIF a Moncloa
– Exigimos la convocatoria urgente de la mesa de negociación para negociar un nuevo acuerdo salarial y la oferta de empleo público de este año, sin tasa de reposición.
Elministro de Función Pública, Óscar López, se ha comprometido a abonar ¿en breve¿ la subida adicional del 0,5 pendiente del año pasado, un día después de que CSIF registrara en el Ministerio de la Presidencia una queja formal a Pedro Sánchez.
El Ejecutivo aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024). Por eso, reclamamos que sin más demora se abonen estos atrasos por la vía del decreto y se convoque la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.
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